λ³Έλ¬Έ λ°”λ‘œκ°€κΈ°
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μΉ΄ν…Œκ³ λ¦¬ μ—†μŒ

ν΄λΌμš°λ””μ•„ κ³¨λ”˜ 성별 μž„κΈˆ 격차, κΈ°μ—¬, μ €μ„œ 컀리어 κ°€μ‘±

by πŸ”΄λΆ€μžμ˜μ„œμž¬πŸ”΄ 2024. 11. 17.

 

ν΄λ‘œλ””μ•„ κ³¨λ”˜μ˜ 업적에 λŒ€ν•΄ ν•¨κ»˜ νƒκ΅¬ν•˜λŠ” μ‹œκ°„μ„ κ°€μ§€κ²Œ λ˜μ–΄ 맀우 κΈ°μ©λ‹ˆλ‹€. κ³¨λ”˜μ€ κ²½μ œν•™ λΆ„μ•Όμ—μ„œ μ€‘μš”ν•œ κΈ°μ—¬λ₯Ό ν•œ μ—¬μ„± κ²½μ œν•™μžλ‘œ, κ·Έλ…€μ˜ μ—°κ΅¬λŠ” 노동 μ‹œμž₯κ³Ό 성별 격차에 λŒ€ν•œ κΉŠμ€ 톡찰을 μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€. λ³Έ κΈ€μ—μ„œλŠ” ν΄λΌμš°λ””μ•„ κ³¨λ”˜μ΄ λΆ„μ„ν•œ 성별 μž„κΈˆ 격차와 κ·Έλ…€μ˜ 기여와 에세이, μ €μ„œ 컀리어 가쑱에 λŒ€ν•΄ μ†Œκ°œν•˜κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.  

ν΄λΌμš°λ””μ•„ κ³¨λ”˜μ˜ 성별 μž„κΈˆ 격차 뢄석

ν΄λΌμš°λ””μ•„ κ³¨λ”˜μ€ κ²½μ œμ‚¬μ™€ 노동 κ²½μ œν•™ λΆ„μ•Όμ—μ„œ 성별 μž„κΈˆ 격차 문제λ₯Ό 심도 있게 μ—°κ΅¬ν•œ 세계적인 κ²½μ œν•™μžμž…λ‹ˆλ‹€. κ·Έλ…€λŠ” 성별 μž„κΈˆ 격차의 역사적 λΏŒλ¦¬μ™€ λ³€ν™” 과정을 λΆ„μ„ν•˜λ©°, ν˜„λŒ€ μ‚¬νšŒμ—μ„œ μ—¬μ„±μ˜ 경제적 역할이 μ–΄λ–»κ²Œ λ³€ν•΄μ™”λŠ”μ§€λ₯Ό νƒκ΅¬ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·Έλ…€μ˜ μ—°κ΅¬λŠ” λ‹¨μˆœνžˆ μž„κΈˆ 격차의 쑴재λ₯Ό μž…μ¦ν•˜λŠ” 데 κ·ΈμΉ˜μ§€ μ•Šκ³ , κ·Έ 원인을 μ²΄κ³„μ μœΌλ‘œ λΆ„μ„ν•˜μ—¬ 정책적 ν•¨μ˜λ₯Ό λ„μΆœν•˜λŠ” 데 큰 κ³΅ν—Œμ„ ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ³¨λ”˜μ€ 특히 μ‹œκ°„μ˜ μœ μ—°μ„±μ΄ μž„κΈˆ 격차λ₯Ό ν˜•μ„±ν•˜λŠ” μ£Όμš” μš”μΈ 쀑 ν•˜λ‚˜μž„μ„ λ°ν˜”μŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·Έλ…€λŠ” μ—¬μ„± λ…Έλ™μžκ°€ 직μž₯μ—μ„œμ˜ μ‹œκ°„ μœ μ—°μ„±μ„ 더 많이 ν•„μš”λ‘œ ν•˜λŠ” 경우, 높은 μž„κΈˆμ„ λ°›κΈ° μ–΄λ €μš΄ μ§μ—…κ΅°μœΌλ‘œ λͺ°λ¦¬κ²Œ λ˜λŠ” κ²½ν–₯이 μžˆμŒμ„ μ„€λͺ…ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” 가사와 μœ‘μ•„ μ±…μž„μ΄ μ—¬μ„±μ—κ²Œ 더 많이 μ£Όμ–΄μ§„ μ‚¬νšŒμ  ν™˜κ²½κ³Όλ„ κΉŠμ€ 연관이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ³¨λ”˜μ˜ μ—°κ΅¬λŠ” 성별 μž„κΈˆ 격차λ₯Ό λ‹¨μˆœνžˆ μ°¨λ³„μ˜ 문제둜만 보기보닀, 경제 ꡬ쑰와 λ…Έλ™μ‹œμž₯의 νŠΉμ„±μ— 따라 뢄석해야 ν•œλ‹€λŠ” 점을 κ°•μ‘°ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ κ·Έλ…€λŠ” μž„κΈˆ 격차λ₯Ό ν•΄μ†Œν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” λ…Έλ™μ‹œμž₯의 μœ μ—°μ„± 강화와 λ”λΆˆμ–΄, 기업이 μ‹œκ°„ μ€‘μ‹¬μ˜ μž„κΈˆ 체계λ₯Ό μž¬κ΅¬μ‘°ν™”ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€κ³  μ£Όμž₯ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ 관점은 μ •μ±… μž…μ•ˆμžλ“€μ—κ²Œ μƒˆλ‘œμš΄ μ‹œκ°μ„ μ œκ³΅ν•˜λ©°, μ‹€μ œλ‘œ 성별 μž„κΈˆ 격차λ₯Ό μ€„μ΄λŠ” 데 μ‹€μ§ˆμ μΈ λ°©ν–₯성을 μ œμ‹œν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ³¨λ”˜μ˜ μ—°κ΅¬λŠ” 성별 μž„κΈˆ 격차 문제λ₯Ό μ΄ν•΄ν•˜κ³  ν•΄κ²°ν•˜λŠ” 데 μžˆμ–΄ ν•„μˆ˜μ μΈ μ°Έκ³  자료둜 자리 작고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

기여와 에세이

ν΄λΌμš°λ””μ•„ κ³¨λ”˜μ€ λ‹€μˆ˜μ˜ ν•™μˆ  λ…Όλ¬Έκ³Ό 에세이λ₯Ό 톡해 노동 κ²½μ œν•™κ³Ό 성별 경제 격차에 λŒ€ν•œ 깊이 μžˆλŠ” 톡찰을 μ œκ³΅ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·Έλ…€λŠ” λ‹¨μˆœν•œ 경제적 데이터 뢄석을 λ„˜μ–΄, 역사적 λ§₯락과 μ‚¬νšŒμ  μš”μΈμ„ κ²°ν•©ν•˜μ—¬ 더 폭넓은 κ²½μ œν•™μ  관점을 μ œμ‹œν•©λ‹ˆλ‹€. κ·Έλ…€μ˜ μ—°κ΅¬λŠ” μ—¬μ„± 노동 μ°Έμ—¬μœ¨μ˜ λ³€ν™”λ₯Ό λ‹€λ£¨λŠ” 데 μžˆμ–΄ 특히 λ‘λ“œλŸ¬μ§€λ©°, 이λ₯Ό 톡해 μ—¬μ„±μ˜ 경제적 μ§€μœ„κ°€ μ–΄λ–»κ²Œ λ³€ν™”ν•΄μ™”λŠ”μ§€ μΆ”μ ν•©λ‹ˆλ‹€. κ³¨λ”˜μ€ λŒ€ν‘œμ μœΌλ‘œ "μ—¬μ„±μ˜ κΈΈ"μ΄λΌλŠ” 연ꡬλ₯Ό 톡해 μ—¬μ„±μ˜ 노동 μ‹œμž₯ 참여와 결혼, μΆœμ‚° λ“± 생애 주기적 μš”μ†Œ κ°„μ˜ μƒν˜Έμž‘μš©μ„ λΆ„μ„ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 μ—°κ΅¬λŠ” μ—¬μ„±μ˜ 경제적 μ˜μ‚¬κ²°μ •μ΄ λ‹¨μˆœνžˆ 개인적 선택이 μ•„λ‹ˆλΌ, μ‚¬νšŒμ  ν™˜κ²½κ³Ό μ œλ„μ  ꡬ쑰에 μ˜ν•΄ 크게 영ν–₯을 λ°›λŠ”λ‹€λŠ” 점을 κ°•μ‘°ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ κ·Έλ…€λŠ” μ—¬μ„± ꡐ윑의 ν™•λŒ€κ°€ 노동 μ‹œμž₯μ—μ„œ μ—¬μ„±μ˜ 경제적 μ„±μ·¨λ₯Ό λ†’μ΄λŠ” 데 μ€‘μš”ν•œ 역할을 ν•œλ‹€λŠ” 점을 μž…μ¦ν•˜λ©°, ꡐ윑과 경제 λ°œμ „ κ°„μ˜ 연계λ₯Ό λ°νžˆλŠ” 데 κΈ°μ—¬ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·Έλ…€μ˜ 에세이와 μ—°κ΅¬λŠ” ν˜„λŒ€ κ²½μ œν•™μ— μžˆμ–΄ μ—¬μ„±μ˜ 경제적 역할을 λΆ„μ„ν•˜λŠ” 데 μžˆμ–΄ 기초적인 틀을 μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό 톡해 κ³¨λ”˜μ€ ν•™κ³„λΏλ§Œ μ•„λ‹ˆλΌ μ •μ±… μž…μ•ˆμžλ“€μ—κ²Œλ„ μ‹€μ§ˆμ μΈ 영ν–₯을 λ―Έμ³€μŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·Έλ…€λŠ” μ—¬μ„± 노동 λ¬Έμ œμ™€ κ΄€λ ¨λœ κ²½μ œν•™μ  λ…Όμ˜μ˜ λ°©ν–₯성을 μ„€μ •ν•˜κ³ , 성별 λΆˆν‰λ“± ν•΄μ†Œλ₯Ό μœ„ν•œ 정책적 λŒ€μ•ˆμ„ μ œμ•ˆν•˜λŠ” 데 μžˆμ–΄ μ€‘μš”ν•œ 역할을 ν•΄μ™”μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ €μ„œ 컀리어와 κ°€μ‘±

ν΄λΌμš°λ””μ•„ κ³¨λ”˜μ˜ μ €μ„œ 쀑 κ°€μž₯ μ£Όλͺ©λ°›λŠ” μ±… 쀑 ν•˜λ‚˜λŠ” 컀리어와 κ°€μ‘± μ—¬μ„±μ˜ 경제적 μ—¬μ •μž…λ‹ˆλ‹€. 이 책은 μ—¬μ„±μ˜ 경제적 삢이 μ–΄λ–»κ²Œ λ³€ν™”ν•΄μ™”λŠ”μ§€λ₯Ό 역사적, 경제적 κ΄€μ μ—μ„œ 심도 있게 νƒκ΅¬ν•œ κ²°κ³Όλ¬Όμž…λ‹ˆλ‹€. κ·Έλ…€λŠ” 이 μ±…μ—μ„œ 20μ„ΈκΈ° μ€‘λ°˜ 이후 μ—¬μ„±μ˜ λ…Έλ™μ‹œμž₯ μ°Έμ—¬μœ¨μ΄ μ¦κ°€ν–ˆμŒμ—λ„ λΆˆκ΅¬ν•˜κ³ , μ—¬μ „νžˆ 성별 μž„κΈˆ 격차가 μ‘΄μž¬ν•˜λŠ” 이유λ₯Ό λΆ„μ„ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ³¨λ”˜μ€ 특히 직업 선택과 가사 뢄담이 μ—¬μ„±μ˜ 경제적 μ§€μœ„μ— λ―ΈμΉ˜λŠ” 영ν–₯을 κ°•μ‘°ν•˜λ©°, 전톡적 κ°€μ‘± ꡬ쑰와 경제 μ‹œμŠ€ν…œμ˜ 관계λ₯Ό ν•΄λΆ€ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·Έλ…€λŠ” μ‹œκ°„μ˜ μœ μ—°μ„±κ³Ό μž„κΈˆ 체계가 μ—¬μ „νžˆ 남성 μ€‘μ‹¬μ μœΌλ‘œ μ„€κ³„λ˜μ–΄ μžˆλ‹€λŠ” 점을 μ§€μ ν•˜λ©°, μ΄λŸ¬ν•œ ꡬ쑰적 문제λ₯Ό ν•΄κ²°ν•˜κΈ° μœ„ν•œ λ°©μ•ˆμ„ μ œμ‹œν•©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, κ·Έλ…€λŠ” λ…Έλ™μ‹œμž₯μ—μ„œμ˜ μ‹œκ°„μ œ 근무 ν™•λŒ€μ™€ λΆ€λͺ¨λ₯Ό μœ„ν•œ 정책적 지원이 성별 μž„κΈˆ 격차 ν•΄μ†Œμ— κΈ°μ—¬ν•  수 μžˆλ‹€κ³  μ£Όμž₯ν•©λ‹ˆλ‹€. 이 책은 λ‹¨μˆœνžˆ κ²½μ œν•™ 연ꡬλ₯Ό λ„˜μ–΄, μ—¬μ„±μ˜ μ‚Άκ³Ό κ²½λ ₯μ—μ„œ μ§λ©΄ν•˜λŠ” ν˜„μ‹€μ  문제λ₯Ό λ‹€λ£Ήλ‹ˆλ‹€. κ³¨λ”˜μ€ 데이터λ₯Ό 톡해 κ³Όκ±°λ₯Ό μ„€λͺ…ν•  뿐 μ•„λ‹ˆλΌ, 미래λ₯Ό μœ„ν•œ ꡬ체적인 해결책을 μ œμ‹œν•˜λ©° λ…μžλ“€μ—κ²Œ κ°•ν•œ 곡감을 μ΄λŒμ–΄λƒ…λ‹ˆλ‹€. 컀리어와 가쑱은 학문적 κΉŠμ΄μ™€ λŒ€μ€‘μ  이해λ₯Ό λͺ¨λ‘ μΆ©μ‘±μ‹œν‚€λŠ” κ±Έμž‘μœΌλ‘œ, κ²½μ œν•™μ— 관심이 μžˆλŠ” μ‚¬λžŒλΏλ§Œ μ•„λ‹ˆλΌ, 성별 λΆˆν‰λ“± λ¬Έμ œμ— 관심을 κ°€μ§„ λͺ¨λ“  μ΄λ“€μ—κ²Œ κ°•λ ₯히 μΆ”μ²œν•  λ§Œν•œ μ±…μž…λ‹ˆλ‹€.


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